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用调研成果考核纠正“表演”式调研

2020-06-01 09:37:45  作者:正 路 黎青

  近期,中央纪委全面启动集中整治形式主义、官僚主义工作,其中包括调研搞形式、走过场、不深入的问题。“新华视点”记者采访发现,少数干部调研只是到基层“打卡”完成任务,有的先出报告再下基层找例证,还有的甚至打着调研的旗号进行旅游。

  报道反映的情况,被称为“表演”式调研。这种现象看似新表现,实则老问题。“表演”式调研就像葫芦掉到井里,好像深入了,其实还是浮在表面,难怪党员干部质疑,人民群众笑话。

  “表演”式调研实质是形式主义、官僚主义,根源是宗旨观念淡薄、政绩观错位、责任心缺失,同时也在一定程度上反映了调研工作的指挥棒偏离了方向。当前,不少行业、系统、部门工作都要求调研,在调研时间、形式上有明确规定,但在调研成果转化上却只强调调研报告。对于调研报告、调研成果的质量无人过问,有些调研任务甚至只要“有图有真相”建好档案就算完成任务,这种考核办法显然加剧了“表演”式调研现象的泛滥。

  重视调查研究,是我们党做好工作的传家宝。“调查研究是谋事之基、成事之道。没有调查,就没有发言权,更没有决策权”。正如习近平总书记所言,我们要充分认识到,调查研究的根本目的是解决问题,调查结束后一定要进行深入细致的思考,进行一番交换、比较、反复的工作,把零散的认识系统化,把粗浅的认识深刻化,直至找到事物的本质规律,找到解决问题的正确办法。落实好调查研究工作,不仅要加强干部队伍作风建设,转变思想观念,提高调研技能,更需要改进调研工作评价考核方式,完善调研成果评价体系,以调研成果的好坏倒逼调研过程的深入。